OODAで社員の
個性・特性を発掘!

DX時代の新たな人材育成
営業・接客練習動画パフォーマンス評価システムです。

OODAループ

OODAループが現場の教育を変える

変化の激しい現場こそ、OODAループのプロセスで
微調整を繰り返しながら浸透する。

OODAループプロセス

動画パフォーマンス評価システム業界ではじめて

システムにOODAループの概念を取り込みました

まずは動画による学習だけという方にオススメ

基本機能

  • 動画共有
  • 動画カテゴリ整理
  • 閲覧者制限

動画を共有する事に特化し、主にインプットが目的

1企業あたり
2,200円/月
追加
ユーザー利用料
1,650(15id)円/月〜

[12ヶ月契約]

OODAループに則った全機能を利用可能

基本機能

  • 動画共有
  • 動画カテゴリ整理
  • 閲覧者制限
追加

フィードバック機能

  • 課題テーマ作成
  • 動画投稿
  • 動画評価
  • 動画分析

SYURENの機能に加え、投稿動画へフィードバックをする事に特化

ユーザー利用料
55,000(15id)円/月〜

[6ヶ月] or [12ヶ月契約(2ヶ月無料)]

  • ※価格はすべて税込価格です

TANREN/SYURENの導入により

現場の営業力向上、売上向上を目指します

なぜ動画での研修が必要なのか?

学習定着率が圧倒的に違う

研修にも様々な種類があり、静的学習と動的学習があります。 その中でも、圧倒的に動的学習の定着率は高い数値を叩き出して おり、TANRENでもそれらの動的学習を取り入れた研修方法を 推奨しております。

現場の見える化で企業のノウハウを蓄積

教育業界では、現在「反転学習」というキーワードがトレンド化して います。個々の能力はそれぞれ異なる為、能力差を無視した全体研修 では、スキルの向上は非効率でした。本当に必要な応用力を鍛える為、 TANRENでは個々のスキルを見える化し、基礎的能力の向上を行える 環境をご準備いたしました。

現場のご担当者様へ

こんな課題に直面していませんか?

紙資料

紙資料では
伝わらない

ガイダンス

指導方法が
バラバラ

カリキュラム

研修コースが
膨大

Eラーニング

急にEラーニング
コンテンツ作れない

病欠

病欠で
人材不足

新卒研修

新卒研修が
大変

TANREN3つの特徴で解決

アプリで簡単動画共有
専用のアプリを使って、動画を共有。
店頭での研修を可視化できます。
好事例・マニュアルを共有
動画で好事例を共有できるので、
研修時間を削減できます。
イメージ:動画をアップ
評価をして現場の課題を把握
管理者は研修動画を見ながら簡単評価。
わかりやすいグラフで課題を可視化。

なぜTANRENを利用するのか?

TANRENではルーブリックの概念をシステムに落とし込み、 属人的になりがちな評価基準をブレることなく会社の基準ともなり得る形で保持出来るような設計を行っております。
そして、継続的にご利用頂く事でその中身が更新され、独自の育成方法が社内に溜まる仕組みとなっております。

TANRENアプリを使えば社内のナレッジを簡単共有

4ステップで社内ナレッジを強化

1課題の作成

管理者

様々なテーマに沿って、課題の作成が可能です。
グループ毎や特定のスタッフに向けてセグメントが可能なので、
研修課題に沿った設定がきめ細やかに行えます。

課題の作成

2動画を撮影し投稿

スタッフ

現場は課題に沿った動画を撮影してアップするだけ。
いつもの研修時間やアイドルタイムにちょっと撮影してアップするだけなので余計な負荷はかかりません。

動画を撮影し投稿
専用アプリ

3評価を行う

管理者

動画を閲覧しながら、秒単位での評価が可能です。
評価項目毎にコメントする事で、より具体的で細かな評価が行えます。

評価を行う

4見本となる動画を元に学習

スタッフ

評価の高い動画を見本動画に設定し、何が優れているのかを確認。 他者の良い部分をまねる事で、個々の苦手部分を成長につなげる事が可能です。

見本となる動画を元に学習

導入事例をご紹介

  • 全国共済農業協同組合連合会

    営業暗黙知の可視化と、形式知の共有化

  • NTT西日本ビジネスフロント株式会社

    若手営業パーソンのスキル醸成と育成効率化

  • 株式会社ライフブリッジ

    "櫻井式カタカナ英会話"コンテンツのマイクロラーニング化

  • 株式会社 リクルートキャリア

    新卒/中途社員の大量採用に伴う早期戦力化。

  • 株式会社物件王

    不動産ビジネス研究会の営業研修フォローツールとして採用

  • 株式会社アットアップ

    研修講師の効率化と、顧客企業のスキルの見える化

  • 株式会社インチャージ

    店舗における動画マニュアルの活用&接遇サービスレベル向上

  • 株式会社ピーアップ

    業務上必須であるロープレ実施状況の可視化

  • 株式会社IDOM

    新サービス開始に伴う全店スキルチェック、効率的な店舗指導の必要性。

  • 株式会社ジリオン

    提案の苦手のスタッフの接客を動画で撮影し、管理者側でチェック・改善

  • RIZAP株式会社

    店舗・スタッフごとのスキルの違いを“見える化”実現

  • CSリレーションズ株式会社

    今まで取り組んだサービスや、SNSでの映像教育では成果に繋がらなかった

現場での様々な利用シーン

イメージ:電話対応

電話対応

イメージ:笑顔の練習

笑顔の練習

イメージ:朝礼・声出し

朝礼・声出し

イメージ:お客様対応

お客様対応

イメージ:切り返しトーク

切り返しトーク

イメージ:タブレット接客

タブレット接客

イメージ:料金お見積もり

料金お見積もり

イメージ:お見送り

お見送り

ニュース

2021年07月15日 お知らせ
[VYONDオンライントレーニングセミナー
2021年03月15日 システム障害
不具合検知のお知らせ
2021年01月22日 プレスリリース
新サービス リリース
2021年01月04日 お知らせ
2021年営業開始のお知らせ
2020年12月26日 お知らせ
年末年始のお知らせ

特集ページ

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HRアワード2020入賞

2020年09月08日 日本の人事部「HRアワード2020」入賞!

日本の人事部「HRアワード2020」 ファイナリスト選出 [応募313社の中から] 日本の人事部「HRアワード」は、人事・人材開発・労務管理などの分野におけるイノベーターを表彰する、表彰制度です。
素晴らしい成果を残した企業人事部やHRソリューション企業、人事担当者にとって有益だと評価されている書籍やサービスを表彰することで、全ての企業や個人のレベルアップと、HR領域の活性化の実現を目的としています。 TANRENは数百社以上の選考の中から入賞しました。

経済産業大臣賞入賞

2016年10月26日 日本e-Learning大賞 2016 2位入賞!

日本e-Learning大賞 2016 ファイナリスト選出→【02位/14社(応募100社超)】2位
日本e-Learning大賞とは、企業・自治体・団体においてeラーニングを用いた生産コストダウン・生産性向上・業務改革に役立つサービスを表彰する賞。TANRENは数百社以上の選考の中から、「経済産業大臣賞」を受賞した。

受賞歴

2019年10月2日
グッドデザイン賞受賞

2017年11月15日
世界発信コンペティション サービス部門特別賞受賞

2015年10月09日
EdTech JAPAN Global Pitchファイナリスト選出 3位ブロンズ賞獲得

2015年11月18日
TechCrunch Tokyo 2015 スタートアップバトルファイナリスト選出

2016年03月23日
Microsoft Innovation Award 2016ファイナリスト選出

2016年05月27日
Infinity Ventures Summit 2016 Spring Miyazaki Launch Pad4位入賞

メディア掲載