紙資料では
伝わらない
本コミュニティは、企業における動画内製担当者のコミュニティであり、
該当しない方の参加はお断りさせていただいております。
下記のフォームをお申込の上、ご参加をお願いいたします。
DX時代の新たな人材育成
営業・接客練習動画パフォーマンス評価システムです。
変化の激しい現場こそ、OODAループのプロセスで
微調整を繰り返しながら浸透する。
動画パフォーマンス評価システム業界ではじめて
まずは動画による学習だけという方にオススメ
動画を共有する事に特化し、主にインプットが目的
[12ヶ月契約]
OODAループに則った全機能を利用可能
SYURENの機能に加え、投稿動画へフィードバックをする事に特化
[6ヶ月] or [12ヶ月契約(2ヶ月無料)]
TANREN/SYURENの導入により
様々な企業の社内動画コンテンツ作成の内製化支援を展開してきたTANRENが、
法人向けコミュニティ、メディアサイトを立ち上げました。
※有料プランでは様々な支援をご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。
※本コミュニティは、企業における動画内製担当者のコミュニティであり、
該当しない方の参加はお断りさせていただいております。
研修にも様々な種類があり、静的学習と動的学習があります。 その中でも、圧倒的に動的学習の定着率は高い数値を叩き出して おり、TANRENでもそれらの動的学習を取り入れた研修方法を 推奨しております。
教育業界では、現在「反転学習」というキーワードがトレンド化して います。個々の能力はそれぞれ異なる為、能力差を無視した全体研修 では、スキルの向上は非効率でした。本当に必要な応用力を鍛える為、 TANRENでは個々のスキルを見える化し、基礎的能力の向上を行える 環境をご準備いたしました。
こんな課題に直面していませんか?
紙資料では
伝わらない
指導方法が
バラバラ
研修コースが
膨大
急にEラーニング
コンテンツ作れない
病欠で
人材不足
新卒研修が
大変
TANRENではルーブリックの概念をシステムに落とし込み、
属人的になりがちな評価基準をブレることなく会社の基準ともなり得る形で保持出来るような設計を行っております。
そして、継続的にご利用頂く事でその中身が更新され、独自の育成方法が社内に溜まる仕組みとなっております。
コミュニティ参加の方へ
本コミュニティは、企業における動画内製担当者のコミュニティであり、
該当しない方の参加はお断りさせていただいております。
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