AIと人の力を融合した人材育成に特化
TANRENがVer8.0へと進化し、新たな自己成長の可能性を開きました。
特に注目すべきは「AI 1on1 -preview」 「AIフィードバック課題」そして「ヒューマンフィードバック課題」です。
これらの機能を活用することで、個々のスキル向上はもちろん、チーム全体の成長も支援します。
マネージャーがトレーニングしたい課題を設定。機能によって、スタッフ自身が自分で課題を設定することも可能です。
課題に対して、スタッフがロープレ動画やプレゼン資料、音声データなどをアップロード。
AIのフィードバックを活用しつつ、上司がより具体的なアドバイスを提供し、スタッフがブラッシュアップを行う。
01 | 誰でも・自分でも」課題を作成、「いつでも」自己トレーニング |
投稿者がAIエージェント(Lv0.5)との対話を通じてスキルアップを図る機能です。課題は自身で設定可能で、フィードバックをリアルタイムで受けることができます。
POINT | 01 |
まだ自信のないメンバーが安心して練習できるクローズな環境で、チーム全体の成長の底上げを促します。
POINT | 02 |
電話応対やクロージングなど、自分で苦手分野に絞ってロープレを実施可能。 業務の合間に音声・動画・PDFなどをアップロードし、即時でAIフィードバックを確認できます。
POINT | 03 |
評価する側(マネージャーや研修担当)のトレーニングも。AIからのフィードバックで評価する側のスキルも見直すことができます。
02 |
「人」が課題を作成、迅速・客観的に「AI」がフィードバック |
「課題作成者」が作成した課題に対して、評価はAIエージェントが即時フィードバックを提供。定量的な評価と一貫性のある指摘が可能で、短期間でのスキルアップをサポートします。
POINT | 01 |
評価者の評価を行う時間などのコストを大幅削減。
POINT | 02 |
AIが評価をすることで、感情に左右されない客観的なフィードバックを提供。
POINT | 03 |
投稿者は納得いくまで繰り返しトレーニングすることもできる!
03 | 人の評価にポイントを置きたいとき |
特に管理者やマネージャーが直接評価すべき課題を設定したいときに、設定した課題に対して直接フィードバックを受ける仕組みです。上記AIエージェント(Lv0.5)に加えて、効果的で効率的な指導を受けることができます。
POINT | 01 |
社内で経験豊富な上司や先輩からの具体的なアドバイスをコメントすることができます。
POINT | 02 |
課題とフィードバックを基にした個別の指導が可能です。
POINT | 01 |
フィードバックを活用しつつ、チーム内のコミュニケーション向上を目指します。
AIフィードバックでチームの成長を加速!
新人からチーム全体まで、幅広いトレーニングに。
AIエージェントLv0.5から即時のフィードバックを受け、自己集中トレーニングが可能です。
自信をつけて本番に挑みたい
クローズドな環境で失敗を恐れず練習を繰り返し、心理的安全性を確保しながらスキルを習得することができます。
AIからフィードバックを受けることで自身の評価スキルを客観的に見直せます。
評価のポイントを知りたい
自分の評価の観点とAIの評価の観点を見比べることで、気がつかながったポイントを発見することができます。
👆例えば、「お客様との商談の会話における構成をフィードバックしてください」といった具体的なテーマを設定します。
👆例えば、「構成やその内容のレベルについて、詳細にレビューをお願いします」といった、AIエージェントにどのような視点でフィードバックしてほしいかを具体的に記述します。
👆ライブラリには、様々なカテゴリーのエージェントが用意されており、事前にTANREN CHATで動作確認をしておくと、どのようなフィードバックが得られるかイメージしやすくなります。
💡プロンプト研修を受講して、独自の評価エージェントを作成することも可能です。
💡アップロード時に「文字起こし」をオンにすると、より精度の高いフィードバックが得られます。
フィードバック結果を読み、改善点や新たな気づきを得ることができます。
迅速・客観的フィードバック
トレーニングしたい課題を設定し
「評価者」に”AIエージェント“を指定することで、AIからのフィードバックを活用できます。
課題の詳細説明(例:課題名「Pixel 9 Proの販売力強化ロープレイ」、詳細内容「機能の特徴を正しく話せているかチェックする課題」など)を設定し、課題の対象者や実施期間を指定します。
課題作成時に、TANRENライブラリまたはカスタムライブラリから、課題内容に最適なAIエージェントを選択します。
👆ライブラリには、様々なカテゴリーのエージェントが用意されており、事前にTANREN CHATで動作確認をしておくと、どのようなフィードバックが得られるかイメージしやすくなります。
💡プロンプト研修を受講して、独自の評価エージェントを作成することも可能です。
フィードバックは、製品情報の正確性、顧客ニーズとの一致度、機能説明の明確さ、誤情報の回避など、多岐にわたります。
人がじっくり評価
設定した課題に対して上司やマネージャーなど人からのフィードバックを受ける仕組みです。
👆ルーブリックの評価項目は、事前に設定しておくことができます。
👆評価者は、課題の目的や評価基準に基づき、対象者のスキルや知識、改善点などを具体的に指摘することができます。
[課題テーマ作成]
課題の共同編集者を設定できる機能
[課題テーマ作成]
評価の期限を設定できる機能
[課題テーマ作成]
課題に対する投稿の見本を
設定できる機能
[課題テーマ作成]
課題に対する資料を添付できる機能
[課題テーマ作成]
課題対象者を設定できる機能
[課題テーマ作成]
評価者を設定できる機能
評価にルーブリックテンプレートを
活用できる機能
評価者が評価のメモを残せる機能
TANRENスコア機能
[グラフ化]
TANRENスコア機能
[表組み化]
投稿を何度もトライできる
リトライ機能
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登録が可能
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